Ecoaqua Călărași pierde din nou în instanță. După un prim caz de concediere anulată, un al doilea fost angajat obține reintegrarea și plata drepturilor salariale
Instanțele dau câștig de cauză foștilor angajați ai Ecoaqua Călărași în litigii privind concedierile. După cazul Theodora Monica Oloianu, un nou dosar aduce o decizie favorabilă unui fost salariat al companiei.
Problemele juridice ale companiei de apă Ecoaqua Călărași continuă în instanță, după ce două foste angajate au obținut soluții favorabile în litigii privind încetarea raporturilor de muncă.
Primul caz devenit public este cel al fostei juriste Theodora Monica Oloianu, unde Curtea de Apel București a anulat decizia de concediere emisă de Ecoaqua, a dispus reintegrarea pe postul ocupat anterior și obligarea societății la plata drepturilor salariale aferente perioadei dintre concediere și reintegrare.
Un al doilea dosar aduce o soluție similară. Potrivit informațiilor din portalul instanței prezentate în documentele disponibile, în cauza Jecu Sonia-Elena împotriva Ecoaqua S.A., Curtea de Apel București a admis apelul fostei angajate, a anulat decizia de concediere, a dispus reintegrarea pe postul deținut anterior și plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și actualizate până la reintegrarea efectivă.
Soluția instanței arată că măsura de concediere contestată nu a fost menținută, iar societatea trebuie să suporte consecințele financiare prevăzute de lege în astfel de situații.
Două concedieri contestate, două victorii în instanță
Cele două hotărâri ridică întrebări cu privire la modul în care au fost pregătite și aprobate documentele interne care au stat la baza concedierilor.
În cazul unor astfel de litigii, instanța analizează legalitatea procedurii, motivarea deciziei, respectarea prevederilor Codului muncii și existența unui fundament real pentru încetarea contractului de muncă.
Atunci când concedierea este anulată, angajatorul poate fi obligat:
să reintegreze salariatul pe postul anterior;
să achite salariile și celelalte drepturi pierdute;
să suporte cheltuieli de judecată.
Cine răspunde pentru deciziile care ajung să coste compania?
Cazurile ridică o întrebare importantă: cine își asumă responsabilitatea pentru deciziile interne care generează pierderi financiare pentru companie?
Într-o societate care gestionează un serviciu public de interes local, orice sumă plătită în urma unor litigii reprezintă o cheltuială care afectează indirect compania și, implicit, modul în care este administrată aceasta.
Ecoaqua este operator regional de apă și canalizare pentru zona Călărași și Ialomița, având ca obiect principal furnizarea serviciilor de alimentare cu apă și colectarea/epurarea apelor uzate.
Un semnal pentru conducerea companiei
Din informațiile obținute de noi, departamentul de resurse umane al Ecoaqua, coordonat de Mihaela Herea, a fost implicat în întocmirea documentelor care au stat la baza procedurilor contestate în instanță. După un nou proces pierdut de societate în fața foștilor angajați, apar întrebări cu privire la modul în care sunt pregătite și verificate actele interne înainte de a ajunge în fața instanțelor.
Cele două soluții judecătorești definitive sau prezentate ca definitive transmit un mesaj clar: deciziile de concediere trebuie fundamentate riguros și trebuie să respecte strict legislația muncii.
Rămâne de văzut dacă aceste hotărâri vor determina o analiză internă privind modul în care au fost realizate reorganizările și procedurile de personal sau dacă alte litigii vor urma același traseu.
Citește și: Ecoaqua Călărași bună de plată / După ce a fost concediată, o angajată a câștigat în instanță!
About Author
